Arbeitsmedizin – Vorsorgemedizin – Arbeitspsychologie  – Gesundheitspsychologie

Ziel der Arbeitsmedizin und ebenso der Arbeitspsychologie, ist nicht nur die Erhaltung sondern auch die Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz.

Die Weltgesundheitsorganisation definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens und nicht nur als das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen.

Mit dieser Definition löste die WHO den Begriff der Gesundheit aus einer rein biomedizinischen Sichtweise und aus den engen Bezügen des professionellen Krankheitssystems. Gesundheit ist kein einmal erreichter und dann unveränderlicher „Zustand“, sondern eine lebensgeschichtlich und alltäglich immer wieder neu und aktiv herzustellende „Balance“. An der Aufrechterhaltung dieses Gleichgewichtes ist natürlich auch das „Arbeitsleben“ entscheidend beteiligt. Eine umfassende arbeitsmedizinische Betreuung leistet einen bedeutenden Beitrag zum Erhalt der individuellen Gesundheit und ist eng verbunden mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Durch die rasante Weiterentwicklung der Kommunikationstechnologien, Änderung der Arbeitsbedingungen, Arbeitsanforderungen, Arbeitsprozesse und sozialem Umfeld verbunden mit demografischen Veränderungen, stellen sich neue Ansprüche an eine arbeitsmedizinische und arbeitspsychologische Betreuung.

Dieser Paradigmenwechsel verlangt nach neuen Betreuungsansätzen und Adaptierungen. Waren früher die Inhalte auf eine Reduktion der körperlichen Belastungen ausgerichtet, verlagert sich in der heutigen Arbeitswelt der Schwerpunkt auf die Stärkung und Wiederherstellung der psychischen/mentalen Ressourcen.

Der Erhalt der individuellen Gesundheit und Leistungsfähigkeit der einzelnen MitarbeiterInnen, Teams und Abteilungen rückt in den Fokus der Organisations- und Personalentwicklung.

Da die Gesundheit, die Lebensqualität und Leistung eines Menschen sowohl von psychischen wie auch physischen Merkmalen beeinflusst wird, sollte eine effektive Prävention unter einem holistischen Aspekt gesehen werden und erfordert ein interdisziplinäres Handeln. Eine bedarfsorientierte und effiziente arbeitsmedizinische und arbeitspsychologische Betreuung hat einen hohen Stellenwert in einer modernen Arbeitswelt.